No es que los echen, sino que no los seleccionan. Y no lo digo yo, sino los de Què! (página 3):
Un tercio de los mandos intermedios que optan a un puesto de dirección son rechazados por no dominar bien el idioma
y después, en el texto, citan a un expero en recursos humanos de Psicosoft que debe de haber dirigido no pocos procesos de selección de personal (las negritas las pongo yo):
En sus procesos de selección propone un ejercicio de extracción de información y síntesis en el que “muchos candidatos pinchan”.
La incorrección en el trato al público y los mensajes estandarizados con erratas “proyectan una pésima imagen de la compañía al exterior”.
Así que, se buscas trabajo,toma nota y aplícate:
Lo más habitual son los “fallos ortográficos, sintácticos, la reiteración de sinónimos, mala extracción de la información y el exceso de retórica”.